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基礎養(yǎng)老金有一個缺點，就是每一個人都相等，不能體現(xiàn)出個人差異。
2019-08-06
針對辦公室員工，本來工資是固定工資+加班費的結構，后來公司看到加班費多了，但這些崗位又不能不加班，所以就想出一招
2019-08-02
在同一個單位，連續(xù)工作15年了，每次簽的是2年的勞務派遣合同，合法嗎？
2019-08-01
社保是由公司和個人承擔，每個月我的工資里都要扣除幾百塊來交社保，我想知道不交社保行不行？實在不行我跟公司簽個協(xié)議也行呀
2019-07-30
依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下： 一級傷殘...
2019-07-29
員工只有在不得已的時候，才會先行辭職再找下家，而絕大多數(shù)情況下，員工都是在“在職”的情況下尋找下家。
2019-07-27
一旦發(fā)生工傷，公司也都會第一時間把員工送到醫(yī)院治療，墊付部分醫(yī)療費后就不再墊付，或者忽悠員工說治療費用公司承擔，讓員工不用去申請工傷。
2019-07-26
企業(yè)是有義務要為員工繳納社保的，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是把一些事務外包給外面的勞務外包公司來負責。比如某汽車4S店把保潔外包給空間無限人力資源公司負責
2019-07-25
勞務派遣公司要跟勞動者簽訂勞動合同，至少兩年以上，也從一定程度上維護了勞動者的穩(wěn)定性。 如果勞務派遣公司和用工單位是兩個地方的話，一般應當為勞動者在用工單...
2019-07-23
工傷期間用人單位停發(fā)工資是不合理的，包括工傷期間與員工解除勞動合同。
2019-07-22
這些待遇有的是用人單位承擔，有的是社保基金成立。比如山東省規(guī)定，如果職工繳費年限超過15年，一次性救濟金待遇就有社保基金承擔。如果不足15年，每少一年少發(fā)1/1...
2019-07-19
一、認定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
2019-07-18
勞務工一定要擦亮眼睛了。到底什么樣的勞務外包公司才是最可靠的呢？
2019-07-17
現(xiàn)在的一些企業(yè)無論規(guī)模大小，都選擇勞務外包的形式來解決人事問題，那么，對于企業(yè)來講，選擇勞務外包公司，真的有那么好嗎?
2019-07-16
2019年社保繳費比例降低、繳費基數(shù)降低，以后退休養(yǎng)老金會降低嗎？ 2019年5月1日起，國家實施了《降低社會保險費率綜合實施方案》，提出了一攬子降低企業(yè)...
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