作為企業(yè)，您知道哪些人員適合勞務(wù)派遣嗎？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式

1、國(guó)有企業(yè)改制后：所使用的合同制員工；

2、國(guó)家事業(yè)單位編外：臨時(shí)聘用人員；

3、服務(wù)性行業(yè)員工：餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等；

4、商業(yè)企業(yè)員工：收銀員、銷售人員、文員等；

5、工業(yè)企業(yè)員工：司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等；

6、普通企業(yè)員工。

云南匯易同為您提供的服務(wù)

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匯易同服務(wù)優(yōu)勢(shì)

讓您的企業(yè)實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)用工

1、擁有充足的人力資源儲(chǔ)備；

2、專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)支持；

3、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上的人力資源管理團(tuán)隊(duì)；

4、與多家招聘網(wǎng)站合作，有成熟和快捷的招聘渠道。

5、全國(guó)投保，提供多渠道投保方案，可單獨(dú)繳納工傷一險(xiǎn)。

服務(wù)流程

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的作用？

1、解決單位編制限制，滿足用工需求

定員編制的企事業(yè)單位通過(guò)人才派遣的用工方式，可解決單位用工過(guò)程中編制受限而又必須用工的問(wèn)題，從而滿足單位的用工需求。

2、降低人力資源管理成本

采用勞務(wù)派遣的用工模式后，用工單位不必增添專門的人力資源管理人員，免去辦理各種瑣碎的簽訂勞動(dòng)合同、工資發(fā)放和管理、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育保險(xiǎn)申報(bào)等人事事務(wù)性工作，既節(jié)省了人力資源管理費(fèi)用，也減輕了人力資源管理人員的負(fù)擔(dān)。

3、避免人事（勞動(dòng)）糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)

用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與派遣員工之間只是一種有償使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，這樣用工單位就可避免直接與派遣人員發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系上的糾紛。

4、降低企業(yè)招聘成本

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由昆明勞聯(lián)來(lái)完成，或者由我們來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

5、降低員工培訓(xùn)成本

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同人力資源公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而昆明勞聯(lián)也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

6、降低薪酬支出

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國(guó)家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

7、合法避稅的一種手段

8、規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)

一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由人力資源公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

9、規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)

由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（昆明勞聯(lián)）專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

10、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用

勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

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