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時間：2019-07-19來源：匯易同閱讀：1400次
這種情況很復雜，很多人都希望能夠評上工傷或者單位負責任，但實際上還是非常難的。
根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。
如題目所說的情況，7天之后已經超過48小時就不能視同工傷了。
除非職工是因工作原因受到事故傷害導致的腦溢血，就符合認定工傷的條件了。
另外一種可能，就是職業病導致的腦溢血。
上述兩種情況都需要進行嚴格的工傷認定程序，不過認定上的可能非常渺茫。
理論上職工突發疾病的，單位道義上應當予以照顧。但是需要明確的確定責任，跟單位工作和環境沒有關系。不過一般情況舉證很難，一些單位除了剩余的工資給結清以外，也會給予一定的撫恤或者補助金。有時候遇到不講理的家屬，也可能會出現單位花錢買平安的情況。但是給予的補助一般不會多了，頂多也就三萬兩萬。
按照工會經費的支出規定，實際上工會應當從有關經費中給予一定的慰問金，一般也就一兩千元。
這種情況下，應當叫做職工因病非因工死亡。職工一定非因工死亡的，一般可以領取養老金個人賬戶余額、喪葬費、一次性救濟或者撫恤金、供養家屬生活困難補助等等待遇。
養老金個人賬戶的余額，是由社保基金支付。是職工每個月扣掉的工資繳納的社保部分，按照國家規定計發記賬利息。根據社會保險法規定，養老保險個人賬戶沒有領完的余額，可以繼承。
喪葬費，一般也叫做喪葬補助金，多數地方也是有社保基金承擔。像山東省只有1000元，北京市是5000元，上海、天津等地是兩個月的社會平均工資，寧夏、遼寧等地是三個月的社會平均工資。
一次性救濟金或者撫恤金。實際上和喪葬費一樣，最早都是有《勞動保險條例》規定的。勞動保險條例規定的喪葬費是企業兩個月的平均工資，撫恤金根據供養親屬的不同是6~12個月的本人工資。后期，各地經過不同的演變，出現了不同的標準。山東省目前是10個月的社會平均工資，河北省是20個月的省平養老金（繳費一年發放一個月，最多不超過20個月），寧夏自治區是20個月的社平工資，廣東、天津、上海等地沿用勞動保險條例的規定，根據供養親屬不同，6~12個月的本人工資或社平工資。
供養親屬生活困難補助，主要是針對以職工生前工資為主要生活來源，又沒有勞動能力的供養親屬，每月發放一定的生活困難補助。陜西省和山東省都有這樣的政策。山東省最新的標準是530元，480元和430元。
這些待遇有的是用人單位承擔，有的是社保基金成立。比如山東省規定，如果職工繳費年限超過15年，一次性救濟金待遇就有社保基金承擔。如果不足15年，每少一年少發1/15，剩余部分有用人單位承擔。至于供養親屬生活困難補助是由用人單位承擔的。
綜上所述，一個勞動者的死亡，是對一個家庭的重大損失，不是簡簡單單什么待遇都沒有的。
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