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時間：2020-06-03來源：匯易同閱讀：1630次
昆明市人力資源和社會保障局 2019 年度勞動執法年審通告
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》、《云南省勞動監察條例》和《云南省人力資源和社會保障廳關于勞動執法年審實行“雙隨機、一公開”監管方式的通知》（云人社通﹝2020﹞61號）的規定，現將我市 2019 年度勞動執法年審有關事宜通告如下:
一、對用人單位違反年審規定的敬告：
勞動執法年審是了解、掌握用人單位遵守法律法規基本情況的有效途徑，也是維護勞動者合法權益的重要手段。我市勞動執法年審實施以來，通過年審制度的建設，進一步提高了用人單位的法制用工意識，對構建和諧勞動關系起到積極作用。年審期間，廣大用人單位按照年審要求，在規定期限內主動、如實申報了年審數據，但仍有部分用人單位未參審或逾期參審，部分用人單位雖然參審，但未如實申報勞動用工數據。其行為已經違反了《勞動保障監察條例》、《云南省勞動監察條例》的相關規定。昆明市人力資源和社會保障局敬告上述應參加年審但未參加或未如實申報年審數據的用人單位，請主動向管轄地勞動保障監察機構說明情況，根據要求提供資料，接受處理，并按時參加 2019 年度勞動執法年審。
二、年審對象和內容
（一）年審對象：本市行政區域內 2019 年 12 月 31 日前成立的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（依法成立的律師事務所、會計師事務所、基金會、各類中介機構等）和其他有用工行為的單位（以下簡稱用人單位）都必須參加勞動執法年審。
（二）年審內容：2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期間用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。主要為：勞動合同訂立、履行情況；社會保險參保和繳費情況；工資支付、執行最低工資標準情況及工資集體協商情況；勞務派遣情況；工作時間和休息休假情況；農民工工資保證金交存情況。
三、年審管轄
（一）昆明市人力資源和社會保障局負責年審的范圍：昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區、呈貢區五個主城區所在地的在國家、省級市場監督管理總局（局）注冊的企業和中央、省級機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位以及經國家、省級其他行政部門批準設立的各類非企業單位。
（二）各縣（市）區、各國家級、省級開發（度假）園區人力資源和社會保障局負責年審的范圍：除昆明市人力資源和社會保障局負責年審范圍外的各類企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業及其他有用工行為的單位。
四、年審方式和程序
（一）申報時間：2020 年 5 月 1 日至 2020 年 8 月 31 日。
（二）申報方式：網上申報。
（三）監管方式：“雙隨機、一公開”。
（四）年審程序：
1.用人單位登錄“云南省勞動保障執法網上申報系統”，填報2019 年度相關用工數據。 登 錄 方 式 一 ：在 “ 云 南 人 力 資 源 和 社 會 保 障 網 ”（http://hrss.yn.gov.cn/），點擊“12333 公共服務”，進入“網上大廳”后登錄“云南省勞動保障執法網上申報系統”；登錄方式二：在“昆明市人力資源和社會保障局門戶網站”（http://rsj.km.gov.cn），選擇“在線服務”進入“網上服務大廳”，登錄“云南省勞動保障執法網上申報系統”；
2.用人單位將申報的年審數據上傳至“云南省勞動保障執法網上申報系統”；
3.各級勞動保障監察機構根據用人單位申報數據比對結果，按照“雙隨機、一公開”監管工作要求，科學制定隨機抽查工作計劃，確定抽查的范圍、內容、比例和頻次。抽查到的用人單位必須配合勞動保障監察機構完成執法年審相關事宜，勞動保障監察機構依法對抽查中發現的違法行為進行查處。符合重大勞動保障違法案件公布條件的，一律向社會公布；達到列入欠薪“黑名單”條件的，一律列入欠薪“黑名單”。對抽查情況及查處結果，及時在本級政府門戶網站和本部門門戶網站向社會公布，同時按照“互聯網+監管”工作要求，推送至相關部門的誠信平臺，推進勞動保障信用體系建設，完善跨部門的失信聯合懲戒機制，讓失信者一處違規、處處受限。
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