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    勞務派遣員工和正式員工,有什么區(qū)別?

    時間:2020-04-03來源:匯易同閱讀:4004次

    所謂勞務派遣,其實是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用,公司會與之簽訂正式的勞動合同。那么勞務派遣和正式工的區(qū)別在哪呢?接下來找法網(wǎng)小編就來為大家解答。


      一、勞務派遣和正式工的區(qū)別在哪


      (一)簽署勞動合同的單位不同

      1、正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發(fā)生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。

      2、派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發(fā)生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。


      (二)建立勞動關系的單位不同

      1、正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關系。

      2、派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系,與用工單位沒有勞動關系。法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。


      (三)待遇不同

      1、合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放,工資普遍較低,扣除社保之后,會更低。

      2、正式工的工資是由國家財政保障,相對穩(wěn)定,而且工資較高,還不繳納五險,退休后的待遇也不錯的。


    二、單位的勞務派遣工能轉正嗎?


      現(xiàn)行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規(guī)定,能否轉正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同,與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關系,而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉正。


      法律依據(jù):

      《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

      前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。


      《勞動合同法》第五十九條

      勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。


    勞務派遣的作用:

    1、解決單位編制限制,滿足用工需求,降低招聘成本;

    2、降低人力資源管理成本,降低培訓成本;

    3、避免人事(勞動)糾紛,降低用工風險,降低薪酬支出;

    4、合法避稅的一種手段;

    5、規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險,轉移風險;

    6、規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。

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