肺炎疫情依然嚴峻。這對今年的中小型企業(yè)來講，無異于一場災難。

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“上海假期再延長、浙江假期再延長、廣東天津南京等地假期再延長……

KTV關門、影院關門、餐飲店關門、旅游社退票……”

所有的信息無不暗藏著同一個訊號：

今年比往年還要難熬。

很多中小型企業(yè)都在擔心，企業(yè)的損失怎么辦？

這種擔心，遭來了無數(shù)謾罵，贊同者眾：

今年，因所有人無法參加群聚活動，導致影院無人。

徐崢、字節(jié)跳動就請全國人民在家看電影。

網(wǎng)友拍手叫好，但他們根本不知道，這對全國影院、發(fā)行公司、宣傳公司意味著什么……

這僅僅只是影視行業(yè)的震蕩，今年其他行業(yè)也將受到重創(chuàng)。

中小型企業(yè)更嚴峻。

中小企業(yè)因資金較少或本就虧損、抗風險能力較差，高額的房租和工資等費用，會令他的資金很快消耗完畢。

而一旦中小型企業(yè)陷入危機，中國的經(jīng)濟將受極大打擊。

光2019年，全國中小型企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務就占國內生產(chǎn)總值的60%。中國發(fā)明專利的65%，企業(yè)創(chuàng)新技術的75%以上和新產(chǎn)品開發(fā)的80%以上，也都是由中小企業(yè)完成的。

占中國企業(yè)99%左右的中小企業(yè)，必然牽動中國經(jīng)濟。

這不禁讓人想起，和今年情況相似的，2003年的中國。

2003年非典期間中小企業(yè)的境況，對很多人來說，是終身難忘的。

大量的小餐館、小旅行社、理發(fā)店、裝修隊、小商店、家政服務等或停業(yè)，或門可羅雀。

非典疫情，還差點毀滅了現(xiàn)在著名的教育培訓公司新東方。

和今年各省市下令暫停教育培訓機構開課一樣：

2003年4月，北京政府要求培訓機構停課。

屋漏偏逢連夜雨，4個月后，學生們終于坐不住了，排隊要求退費。

退還學生費用，發(fā)放老師工資，支付租房費用……方方面面用錢，一時難以為繼，新東方徹底陷入了財務危機。

17年后，歷史似乎又在重演。

無法開課，意味著教育培訓機構將重演新東方的退費“歷史”；

無法群聚活動，意味著所有舉辦大型活動的企業(yè)都將受到重創(chuàng)；

餐飲、旅游、教育培訓、娛樂等等無一幸免。

它將讓我們不得不正視一些問題：

延長假期期間復工雙倍工資，中小企業(yè)資金是否撐得住？

如果撐不住，是否會倒閉？是否會裁員？

如果裁員，那些失業(yè)員工怎么辦？

各行各業(yè)受打擊，失業(yè)員工如何找工作？

中小企業(yè)受影響，大企業(yè)會好過嗎？許多大企業(yè)都會和中小企業(yè)有業(yè)務合作，合作中斷，大企業(yè)會產(chǎn)生什么影響？部門是否也要拆除？

金融業(yè)呢？二三產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)問題，金融還會導致金融業(yè)壞賬率激增，萬一集體暴雷呢？還會有怎樣的連鎖反應？

當一個國家大多數(shù)中小企業(yè)陷入癱瘓的時候，是沒有企業(yè)能夠幸免的。

但好在，歷史上從未有過任何困難打倒過中國。

所有的事情都有其兩面性，它既是挑戰(zhàn)，又是機遇。

經(jīng)歷過非典的新東方，一路高歌猛進，3年后一躍成為中國大陸第一家在美國上市的教育機構；

那年愁眉不展的幾位新東方老師，羅永浩、李豐、李笑來、張曉楠，疫情過去后，有人出了暢銷書、有人做起了網(wǎng)站，有人創(chuàng)立了新公司，風生水起；

劉強東也在非典那年，關掉了中關村的門店，投入了互聯(lián)網(wǎng)的懷抱；

直到今天，也仍有許多人將電子商務的如火如荼歸功于2003年。

時代，總會不經(jīng)意間打你一巴掌，也會默默的在你兜里放一塊糖。

在這里，我們?yōu)橹行∑髽I(yè)發(fā)聲。

呼吁政府能夠盡快制定出延長假期后相應的配套措施，以解決中小企業(yè)資金周轉問題、員工工資發(fā)放問題、生產(chǎn)經(jīng)營損失問題。

我們堅信，民意會被看見。為什么？

去年下半年，政府宣布社保統(tǒng)一由稅務部門征收時，中小企業(yè)主和現(xiàn)在一樣，寢食難安，擔心繳納不出多出來的稅怎么辦？社會各界都在熱議，企業(yè)已經(jīng)開始裁員：

但很快，國務院總理李克強發(fā)出指示，“必須按照國務院明確的‘總體上不增加企業(yè)負擔’的已定部署，確保社保現(xiàn)有征收政策穩(wěn)定，在社保征收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳。”

不久，就正式明確企業(yè)社保轉交稅務部門統(tǒng)一征收工作暫緩。

希望員工停止謾罵，對企業(yè)的難處保持同理心。

畢竟覆巢之下，安有完卵，要有信心，與企業(yè)共克時艱。

當然，中小企業(yè)也必須堅守社會責任，遵守政府頒布的人力資源相關政策，按時發(fā)放工資，不拖欠、不強制加班、不變相裁員……

畢竟，即便人少走得快，但人多才能走得遠。

我們大膽預測：

保護中小型企業(yè)的活力勢頭，將是抗肺炎戰(zhàn)爭的下一個新戰(zhàn)場。

希望所有中小企業(yè)都能在這個不確定的世界，強悍地活下去。

我們和你們一起靜候佳音。