職場中，總有一些“相見恨晚”的道理和規則。對于年輕人來說，如果能及早了解，就能避開那些“坑”。

1.第一份工作，不要太在乎工資

幾乎沒有人能靠第一份工作的工資發財，所以，第一份工作是否多20%的工資，是一件毫無意義的事情。相反，第一份工作必須幫你快速地成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間里了解全行業。三五年后，不管是跳槽還是創業，你都能向上邁進一個臺階。

2. 不做偽工作者

工作是永遠做不完的。一些人拼命加班，把自己搞得很累，但收效卻很微小。原因就在于，他們缺乏按照優先級為工作排序的能力，做了大量可做可不做的工作。當你因為工作干不完而焦慮時，不妨停下來，重新梳理手頭的工作：主動站在對公司業務幫助最大、提升自己能力的角度，優先完成那些最重要的工作。

3. 區別工作和職業

工作是謀生的手段，你完成任務，公司付你工資，互不虧欠；職業則是我們一輩子要從事的事業。想要把當下的工作作為一生的職業發展，就要換一種思路。

首先要有選擇地做事情，凡是對職業有利的事，不論是否有報酬，都要做。反之，只是為了錢，和職業發展分道揚鑣的事情，則盡可能不做。同時，對待自己的職業，需要專業的工作態度。工作中少受負面情緒和個人喜好的影響，一切以工作目標的達成為重。

4. 不要把自己當作公司的過客

如今工作的流動性很大，剛畢業的年輕人，尤其會把前一兩家公司當跳板，期望有了經驗后進入好公司，因此從心態上就把自己當過客。一旦覺得自己是過客，就會對很多工作視而不見、敷衍了事，也懶得維護與同事的關系。很容易變得不求上進，就浪費了鍛煉自己的寶貴時間。懷著這樣心態的人，即使跳槽，也難以被賦予重任。

5. 注重事前溝通

很多人因為急于做成某件事，生怕其他人有不同意見，就不打招呼、自己匆匆做主，指望“生米做成熟飯”后，大家來接受既成事實。

千萬不要這樣。大部分時候，提前打招呼總是更好、更職業的做事方式。事前不溝通，會給人留下不尊重人、缺乏團隊精神的印象，甚至雞蛋里面挑骨頭，給領導打小報告。那時候再去解釋，反而浪費更多的時間精力。

6. 不要被語言暴力激怒而亂了章法

工作中，總會有一些人沒緣由地批評你的工作，但卻不給出具體的問題和建設性的建議。這種行為，我們稱為“語言暴力”。

對待這種人，一定不能自己亂了章法，而要有理有據的還擊。在確認不是自己的錯誤后，搞清楚對方這么做的目的，主動溝通解決。同時，要敢于發聲，讓對方知道他們的問題。簡言之，溝通中保持對別人的尊重，但是態度要堅決明確。只有這樣，才不會被這些人欺負。

7. 凡事做記錄，避免簡單重復

工作中，經常會遇到同樣的難題，很多時候解決方法可以借鑒。但大部分人過分相信自己的記憶力，很快把這些問題忘記了。因此，第二次，第三次……遇到同一個問題時，還是束手無策，或者花很多時間來解決。

學會做記錄，會讓下次再遇到這種問題時有法可循，快速解決。記錄的同時，我們又把問題思考了一遍，會進步更快，而不是在低水平上重復。

8. 抬頭看路，關注全局

沉浸于每日的具體工作，缺乏對整個工作和行業的了解，是很多人工作中的問題。這樣會導致一個后果——只見樹木，不見森林。

如同畫畫，只盯著眼前的色塊，不愿意后退看看整個畫面，就會失去對全局的掌控，也就沒法驗證自己的想法、優化自己的工作。一定要克服這種心態，既要在工作上做到專業，又要有跳出工作、關注全局的能力。

9. 發揮自己的特長，不要想著腳踩三只船

工作中，老板、下屬和周圍同事，以及公司，都是我們要關注、負責的。但有些時候他們彼此矛盾，很多人想同時讓三者都滿意，其實做不到。

我們要做的，是根據特長保住一頭：在不損害其他兩方利益的前提下，要么對老板負責，要么對周圍人和下屬負責，要么對公司負責。想腳踩三只船，最后結果只能是自己掉到水里。

10. 成功并不難，在于少犯錯誤

生活中，我們常常想的只是如何贏一個球，而不是整場比賽。但人生，是一個持續時間特別長的比賽，我們大部分時間并不需要關注“贏”這件事，只要不輸就可以了。

比賽進行到半場的時候，很多對手會棄權，或者失去了比賽資格，最后剩下來的，就是真正的贏家。

希望每個年輕人都可以找到自己的發展方向，腳踏實地努力！