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時間：2019-11-09來源：匯易同閱讀：797次
新業態用工，你了解多少？
專車司機、外賣小哥、網絡主播……
近年來，新業態經濟衍生出眾多新型就業形態，也培育出許多新的經濟增長點，也為全國各地提供了大量就業崗位，據不完全統計，全國快遞行業從業人員早已突破300萬人。但是新業態企業經營模式、用工形態與傳統企業存在較大差異，這些企業的用工行為的界定和勞動權益的保障等問題也暴露出來。
浙江省人社廳針對新業態勞動用工問題，專門進行課題研究。結果顯示，大部分新業態從業人員沒有參加城鎮職工社會保險，且休息日和節假日加班現象普遍，還難以享受高溫津貼、健康體檢、職業培訓等其他有關權益和福利。那么，究竟如何保障新業態用工形式下的勞動者的相關權益？國務院鼓勵新業態用工模式發展，又會帶來什么樣的變化呢？新業態下的企業組織架構與用人模式又將迎來怎樣的變革？
早在8月，在《中國人力資源社會保障》理事會舉辦的中國人力資源服務行業建設論壇上，白話勞動法創始人白永亮老師就新業態用工問題，以及人力資源服務業“玩轉”的靈活用工問題，發表了一些想法供行業參考。白永亮老師是著名法學博士，清華大學、中山大學、人民大學、上海交大等知名院校MBA項目特聘講座專家，在勞動法研究方向有較大貢獻。
此次就《新業態下人力資源管理的沖突、模式與未來》這個話題，我們特別邀請白老師作為特約嘉賓為參與峰會的各位帶來一場思想盛宴。
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