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時間：2019-09-02來源：匯易同閱讀：834次
針對發生工傷后，我們第一時間應該做的事情是：要求公司申請工傷認定。
這點一定要記住，公司必須在一個月內為你申請工傷認定，如果超出1個月在1年內，則由你個人申請工傷認定。這兩者的區別就是在于工傷產生的相關費用是由公司出還是工傷保險出。當然有沒有繳納工傷保險也是一個關鍵點。
只有這個做了，才能談進一步的事情。那么這里還要提醒一個最關鍵的東西：就是不要把工傷治療相關的材料一股腦的交給公司！雖然說公司在申請工傷認定時需要提供原件，建議要么員工本人拿好原件跟公司一起去，如果本人不方便，可以安排家人或朋友跟公司去，總之不要把原件給公司！為什么這么說？如果公司收了你的原件，又不給你申報工傷，而你又拿不回原件，就非常被動。很多員工在這方面吃過虧了。
而工傷上班后給你調崗并且降工資，應該怎么辦？
1、工傷后是否要調崗，要看你是否能繼續從事原崗位，如果公司要給你調崗，那么公司得有證據證明你不能從事原崗位，否則公司就不能強制調崗。
2、關于降工資，要分開看，如果公司能證明調崗是合法合理的，而公司也有明確的崗位薪資制度，那么薪隨崗調，那也是可以的。如果公司不能證明調崗的合法性，那么公司降工資就屬于克扣工資；。
那么我們一定要收集好相關證據，盡快的去申請勞動仲裁，來保障自己的合法權益。
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