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時間：2019-05-17來源：匯易同閱讀：651次
新社保自出臺就一直備受關注，但是很多事情，好像各位小伙伴一直都不是很清楚，很多人對于社保繳納這件事一直有疑惑。
如果公司要聘請臨時工，需要簽訂合同嗎？簽幾個月算是臨時工呢？企業臨時工工資如何入賬？要不要繳納社保？
首先，要糾正一下，臨時工這個稱呼是不準確的！
我國其實沒有臨時工的稱呼，我們常規理解的臨時工應該是指用工時間比較短。
臨時工到底要不要繳納社保？
分情況討論！
一、若臨時工與企業：
1、存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；
2、按月定期支付報酬。
企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
二、如果臨時工與企業：
1.不存在實際雇傭關系；
2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；
3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。
接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
三、如果是被勞務派遣員工
被勞務派遣的員工的社保應該由勞務派遣單位繳納。當然在用工實務領域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務，并不改變派遣單位的法定義務性質。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應該由勞務派遣單位依法申請工傷認定，用工單位可以一旁協助。主要由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以和用工單位協商賠償事項。
四、如果是退休返聘的員工
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入社會保險。
不過遇到社保問題，目前很多企業流行的做法是這樣的：
設置企業風險防火墻，將這部分勞務外包，通過勞務派遣方式，從勞務派遣公司取得發票來列支，這也是目前很多企業流行的做法。
一個是不用操心社保，個稅，更為關鍵的是可以不計入企業工資總額，特別是對于國有企業，工資總額也是必須考慮的因素。
上述臨時工的幾種情形您都了解了么？合理合法為臨時工繳納社保有助于降低企業的稅收風險，注重小問題，避免大風險！
“臨時工”如何繳納社保？看看這12個問題就知道了！
要點1、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
要點2、在非全日制用工勞動關系中，用人單位只有為勞動者繳納工傷保險費的義務，而沒有為勞動者繳納醫療保險、生育保險、養老保險等其他社會保險費用的義務。
要點3、非全日制從業人員的養老保險等，并不是企業的強制性義務，可以由從業者個人繳納基本養老保險等。
要點4、非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的周期最長不得超過十五日。
要點5、非全日制用工雙方當事人既可以訂立書面協議，也可以口頭協議。
要點6、從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
要點7、從事非全日制用工的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
要點8、非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的工時制度是不同的。
要點9、根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工勞動合同中不得約定試用期。
要點10、公司聘用非全日制用工照樣需要申報工資個稅。
要點11、非全日制用工對計酬方式、工作時間、協議簽訂、試用期、終止用工的方式等與傳統全日制用工存在較大差別。
要點12、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。
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