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延長員工試用期，企業需要承擔責任嗎？

時間：2019-04-22來源：匯易同閱讀：611次

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解而約定的不超過六個月的考察期。

《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果雙方約定的試用期就已經是法定最高期限，那么顯然是不可以延長試用期的。

延長員工試用期，企業需要承擔責任嗎？

那么，在法定最高期限內，可以延長試用期嗎？比如，勞動合同期限為五年，法定最高試用期期限為六個月，如果約定試用期為三個月，那么可否再延長三個月的試用期？

筆者認為，即便在法定最高期限內，試用期也不可以延長。《勞動合同法》第十九條第二款規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果延長試用期就等于第二次約定試用期，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定。

有人認為，用人單位不可以單方面延長試用期，如果雙方協商一致，勞動者同意，就可以延長試用期。筆者認為這種情況也不可以。因為即便勞動者同意，如發生勞動爭議，勞動者可能以雙方約定條款違反法律的強制性規定為由，主張約定條款無效。

《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

所以，無論勞動者是否同意，即便在法定最高期限內，也不可以延長試用期，否則將要承擔法律責任。

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