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時間：2018-05-28來源：匯易同閱讀：1254次
春城五月，草櫻紛飛，三茅人力資源網云南HR之家攜手匯易同企業管理服務有限公司特別邀請三茅人力資源網著名導師史為建來到云南春城，并為眾位與會人員分享薪酬績效與公司戰略的相關知識。
活動時間：2018年5月26日14點
主辦方：三茅人力資源網云南HR之家、匯易同企業管理服務有限公司
活動地點：海倫城市廣場2座23樓云南HR之家
活動目的：方便三茅網友及云南各行業HR線下交流，分享HR行業知識，解決云南HR從業者工作上的困惑和瓶頸。
東道主簡介
云南匯易同企業管理服務有限公司是一家“線下+線上”雙服務平臺，實現從人力資源服務、人才的培訓與發展、人才招聘、派遣管理等人力資源產業鏈全覆蓋，為合作企業在用工保障、用工風險，人力成本上提供一站式解決方案的專業人力資源企業服務公司。
本次活動邀請了云南各行業HR、HRD及企業高管等50多位嘉賓，他們作為企業的中高層，云南HR行業的領跑者對本地的HR行業“悲、喜”現狀深有體會。除此之外國內知名股權設計專家、權威薪酬績效管理實戰專家、人力資源管理實戰培訓專家兼資深咨詢顧問、廣東信邦集團人力資源總監、香港中南創發集團人力資源副總裁、深圳市易得咨詢集團總裁、廣東2014年度“最具影響力HR經理人”—史為建老師進在沙龍上進行薪酬績效方面的知識分享。匯易同企業管理服務有限公司擔任東道主與大家共同參與沙龍。
史為建老師主要研究方向：金融、互聯網、制造業股權激勵、上市輔導、戰略管理、績效管理、流程管理、人力資源管理。在薪酬績效和企業管理方面有著很深的造詣，其數十年的經驗和知識積累造就了史為建老師在企業的管理方向上的獨特見解。今天史老師分享了自己的壓箱底的秘訣。
沙龍開始，易振平先生致辭，易振平先生首先感謝各位高級HR和企業高管們參與這次線下沙龍，易振平先生表示自己不勝榮幸。在致辭中易振平提出了人工智能化的理念，贏得了與會者的強烈認同。人工智能是人力資源行業未來發展的方向，未來人力資源人工智能將占據很大的比例，一些機械化的工作將會被人工智能替代，作為HR們，大家應該對此有一定的關注與危機感。如此，大家才能不斷進步。
易振平先生致辭完畢后，史老師就直奔主題，就企業“績效管理和戰略目標”這一主題，向各位高層HR和管理者們分享了自己從業多年的經驗。首先史為建老師就針對性的提出自己的企業管理概念：
建立科學的績效管理系統
熟練掌握KPI、BSC、MBO、OKRs的知識點
找到績效突破的方法、工具
史為建老師在沙龍分享會上從：公司的宏觀環境入手（內環境和外環境）分析HR的職業現狀（悲、喜）。借此打出企業文化績效的三位關系。
企業文化與目標戰略
績效管理與企業管理系統的關系
績效管理的三位邏輯
并分享一些常用績效管理工具：
目標管理（MBO）的本質核心？
平衡計分卡
以及一個成功的MBO系統需要回答兩個問題：
1、我要去哪里？
（這個回答提供了目標Objectives)
2、我將要自己看到我是否正在去那里？
（這個答案給我們了里程碑Milestone，或者關鍵成果KeyResult）
沙龍的最后史為建的結束性收題：人力資源管理解決方案-創新和聯動的知識講解，贏得眾位參會者們的熱烈掌聲。
最后，大家合影留念，并相互留下了聯系方式，為下次聚會做準備。三茅云南HR之家表示，不定期的學術分享會，HR們的線下活動，云南匯易同企業管理服務有限公司為大家免費提供活動場地和后勤服務，以此建立各行業HR之間交流、溝通平臺，促進現HR們共同發展。
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