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勞務(wù)派遣工和合同工之間有什么區(qū)別？

時(shí)間：2018-01-15來源：匯易同閱讀：1057次

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派向用工單位，用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞動(dòng)力的給付事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)者與用工單位之間，用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣流程.jpg

　　合同工是指企事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般是采用書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。那么勞務(wù)派遣工和合同工有那些方面的區(qū)別呢？

　　1、招聘對象不同。

　　合同工歲針對的對象一般都是管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，而勞務(wù)派遣所針對的幾乎都是普通崗位，也就是一般勞動(dòng)技術(shù)人群，這一類人所要求的文化程度并不高。

　　2、錄用程序不同。

　　合同工錄用相對程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長期個(gè)人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工。

　　3、合同時(shí)間長短不同。

　　合同工，合同約定期限時(shí)間長，相對穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時(shí)間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動(dòng)合同，具有臨時(shí)不固定性。簽約到期限后，如確實(shí)需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時(shí)間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時(shí)性有直接的關(guān)系。

　　4、福利待遇不同。

　　兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國家要求各用工單位必須給勞動(dòng)者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險(xiǎn)一金的，一般的企業(yè)對于勞務(wù)派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

　　勞務(wù)派遣是屬于正式工還是合同工？

　　現(xiàn)在按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，已經(jīng)沒有正式工這個(gè)名詞了，除了公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位，全部都是合同工。勞務(wù)派遣是一種最新式的用工形式，在我國發(fā)展也只有十幾年的時(shí)間，近幾年才為人們漸漸認(rèn)識。被派遣的員工是與勞務(wù)公司簽訂合同，是勞務(wù)公司的合同員工，由勞務(wù)公司發(fā)放工資福利，受派遣到用工單位工作，用工單位將勞動(dòng)報(bào)酬核算給派遣公司。用工單位對不滿意的員工，按用工單位與派遣單位的合同，將不滿意的員工退回勞務(wù)公司。也可以說，用工單位只用人不管人。減輕了用工單位的用人成本。

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