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時間：2018-01-04來源：匯易同閱讀：2463次
大多數企業的人事事務工作是很繁瑣的，因此有些企業干脆將這些事務通過外包的形式外包出去，在提高企業工作效率的同時，還能降低用工風險。但不并不是將所有的工作都丟給外包公司來搞定，一些核心的業務還是會自己來操作，這些核心的業務往往涉及到商業機密，那么企業的哪些業務適合外包出去呢？哪些業務值得外包出去呢？
一、員工工資薪酬
給企業員工發工資是一件極為繁瑣的事情，首先要為員工開戶并辦理工資卡，接著又有算考勤、做統計等等一系列的工作，如果財務較為繁忙的時候，工資就不一定能夠按時的發到員工手里，這就會影響到員工的滿意度。如果能將員工工資薪酬外包出去，相信能夠幫助企業減少很多很多的工作。
二、企業員工招聘
在很多時候企業招聘是一件耗時、耗力、耗費精力的事情，招聘過來的員工要么不合適，要么干幾天就走了，企業又得重新開始招聘，但是交給外包公司就不一樣了，外包公司往往都有豐富的人才儲備，所挑選的一般都是一些合適的人才，符合企業的用人需求。
另外，很多時候要招聘到企業需求的高管人員是極為困難的，外包公司有豐富的人才資源，清晰的職業規劃，能將最合適的人選安排到最合適的崗位上，一方面為企業降低了成本，一方面能在較短的時間內以更廣的渠道尋找合適的人才。
三、國家法定的福利
員工的社保就是國家法定的福利，企業一定是要為員工購買社保的，但是社保的辦理很繁瑣，開戶、繳納、報銷等不是短時間內能完成的，整個流程比較麻煩和繁瑣，如果企業的人事將太多的時間和精力花費在這個上面是不值當的。那么企業為何不把這些工作交給外包公司來完成呢？因為這些工作經常要和政府部門打交道，相比之下，外包公司在這一方面擁有更廣闊的人脈資源。
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